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Wenn Unternehmer oder Führungskräfte den Satz sagen: „Die Mitarbeiter nerven!“, klingt das zunächst nach Frust. Nach zu viel Bürokratie, zu vielen Diskussionen, zu wenig Eigeninitiative. Doch hinter dieser Aussage steckt oft mehr – nämlich ein Spiegel für strukturelle, kommunikative und kulturelle Herausforderungen im Unternehmen.
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